근로기준 - 월급계산 - 격일근무시 어떻게 하나요?
2019.06.26
격일근무하는 경우 근무자의 월급계산은 어떻게 해야할까요? 격일근무의 경우 일의 근무난이도가 다소 적은 부분이 있고 그로인해 출근부터 퇴근까지의 근무시간이 길게 운용되는 일자리 들이고 그러다 보니 1일근무 1일휴무를 반복하게 됩니다. 그러다 보니 월급을 정확히 어떻게 계산해야 하는지가 조금은 난해할 수 있습니다. 가장 난해한 경우를 설명해봅니다. 24시간 업무후 24시간 휴무를 하는 24시간 격일 교대근무입니다. 물론 좀더 계산을 단순화 하기위해서 상시근로자 5인미만의 경우로 적용해서 예를 들겠습니다. 우선 반영되어야 할 것은 최저임금(8,350원), 총근무시간24시간중 법정휴게시간8시간당1시간휴무를 제외한 실제업무시간(21시간) 1주에 해당하는 근로/주휴를 포함한 일수( 4.5일) = 아래의 설명첨부 1..